マッチング後は原則キャンセルは不可ですが、当サイトの規約条件を満たしている場合に限りキャンセル可能でございます。
下記のキャンセル規定（事業主様）をご確認いただき、掲載番号をご準備のうえご連絡ください。

■キャンセルが可能なケースについて
下記のいずれかに該当する場合に限り、マッチング後のキャンセル可能です。
・求人に記載した条件を満たしていない
・事業者様の営業が中止となった
・求人日時の誤掲載（掲載から30分以内に限ります）

■キャンセルを承れないケースについて
キャンセル理由が下記のいずれかの場合、キャンセルはお受けできません。
・年齢、性別、国籍、居住地が理由である
・自社でスタッフが用意できた
・営業はしているが人出が不要となった

■キャンセルに伴う補填について
業務当日ののキャンセルについては、交通費と報酬金額の一部保証をお願いしております。

【注意】
ご連絡への対応時間は、弊社の営業時間に準拠しております。
営業時間外のご連絡は、翌営業日のご連絡となることをご了承ください。

企業様には、ワーカーさんへの報酬金額の30％にあたる額を「紹介料(税別)」としていただいております。

マッチングがなかった場合、料金は一切発生いたしません。

■利用料金の例
３時間の業務・報酬３，０００円(交通費込み)の場合３０％の９００円(税別)が紹介料として発生いたします。

発生いたしません。

ワークイックの「好きな時間に好きな仕事で働ける」という性質上、各種税金や保険手続の発生しない範囲内でサービスを提供しております。

そのため、ワーカーさんが下記に該当する場合、システム上で制限がかかりマッチングしないようになっております。

1日に複数の雇用契約の求人に申し込みをした場合
同一事業者様の報酬が年間30万円を超える可能性がある場合
同一事業者様の報酬が月88,000円を超える可能性のある場合

■1日のマッチング数について
複数の事業者様で就業した場合、労働基準法により各事業者様における労働時間を合算し、割増賃金等を算出する必要がございます。
そのため、ワーカーさんにおいて、雇用契約のマッチングは1日1件までの制限を設けております。

■年間30万円について
超過した場合、事業者様に給与支払報告書の提出義務が発生する場合がございます。
事業者様の事務処理のご負担を軽減するため、システムが上マッチングを制限しております。

■月88,000円について
超過した場合、事業者様においてワーカーさんの社会保険の加入手続が必要となる場合があるため、システム上マッチングを制限しております。

発生いたしません。
ワークイックの「好きな時間に好きな仕事で働ける」という性質上、各種税金や保険手続の発生しない範囲内でサービスを提供しております。
そのため、ワーカーさんが下記に該当する場合、システム上で制限がかかりマッチングしないようになっております。
1日に複数の雇用契約の求人に申し込みをした場合
同一事業者様の報酬が年間30万円を超える可能性がある場合
同一事業者様の報酬が月88,000円を超える可能性のある場合

■1日のマッチング数について
複数の事業者様で就業した場合、労働基準法により各事業者様における労働時間を合算し、割増賃金等を算出する必要がございます。
そのため、ワーカーさんにおいて、雇用契約のマッチングは1日1件までの制限を設けております。

■年間30万円について
超過した場合、事業者様に給与支払報告書の提出義務が発生する場合がございます。
事業者様の事務処理のご負担を軽減するため、システムが上マッチングを制限しております。

■月88,000円について
超過した場合、事業者様においてワーカーさんの社会保険の加入手続が必要となる場合があるため、システム上マッチングを制限しております。

ワークイックでは、ワーカー様と事業者様が安全にサービスをご利用いただくための「求人掲載の注意事項」を設けております。
各種法令および事業者様向け利用規約に抵触しないよう、掲載の際にご参照ください。また、本ページに記載のない場合でも、法令に抵触する可能性がございます。事前に各種法令をご参照いただき掲載をお願いいたします。 記載できない内容で掲載に申し込まれた場合、ワークイック側より掲載不可や内容変更のご連絡をいたします。予めご了承ください。

■求人において前提となる法律
下記の法律によって禁止されている内容は、ワークイック上の雇用契約の求人においてもご利用いただけません。
・労働基準法
・男女雇用機会均等法
・最低賃金法
・労働施策総合推進法
・職業安定法　など

■求人に記載できない条件や表現

⒈性別を理由にした求人の制限や異なる条件
男女雇用機会均等法により、性別を理由にした求人の制限や異なる条件の明示、ならびに一方の性別に呼びかける表現は禁止されています。
また、OK例としている「活躍中」「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していること、多数在籍していることが前提になります。

NG例	OK例
・男性限定／男性歓迎 ・女性限定／女性歓迎	・男性活躍中 ・女性活躍中
・主婦／主夫 ・カメラマン／営業マン	・主婦（夫） ・撮影スタッフ ・営業スタッフ
「パワフルな男性におすすめ」など 片方の性別に呼びかける表現	細やかな気配りをしてください 体力に自信のある方におすすめ

例外にあたる事項

業務内容	求人例	備考
芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から、男女いずれかの性別を限定して募集する	映画等で男性役を演じさせる目的で男性の俳優のみを募集する
守備・警備員など、防犯上の理由による男性限定
宗教的な理由による性別限定	巫女さんを募集する
業務の都合上、裸体や下着姿に接することによる性別の限定	・デイサーイスにおける女性利用者の入浴・排泄介助のため、女性のみを募集する ・下着姿に接する着替え補助	エステティシャンや更衣室清掃は、風紀上の性別限定が可能な事由にあたるとは言い難く、基本的に性別限定はNGとしています。
法令上女性を就業させてはいけない業務の男性限定	・継続的に20kg以上の荷物を持つことが主たる業務である ・断続的に30kg以上の荷物を持つことが主たる業務に含まれている	左記のどちらかを満たす場合は、女性労働基準規制により女性に業務を行わせることができません。

 

⒉年齢の限定および年齢層の特定

労働施策総合推進法により、労働者の求人・採用に当たって、年齢制限を設けることは禁止とされています。
また、OK例としている「活躍中」「多数在籍」という記載は、実際にそれらの方が活躍していること、多数在籍していることが前提になります。

NG例	OK例	備考
・20～30歳限定 ・50歳以下歓迎	・社会人経験3年以上～5年未満の方 ・高校卒業以上の方 ・20代以上が活躍中 ・50代のスタッフが多数在籍 ・今まで、30代の方に多く活躍していただきました	年齢を限定する記載は禁止されていますが、 「20代のスタッフが多数在籍」などの実際の 実績に関する年代の記載であれば問題ありません。

 

⒋労働条件が不明確である
職業安定法により、以下のような労働条件を明確に示さなければなりません。
「仕事の内容」「労働契約の期間」「勤務地・勤務時間」「賃金」など

NG例	OK例
出身地・居住地・通勤時間での制限 （○○県出身の方／○○市在住の方／1時間以内で通勤可能な方等）	（特定エリア名）において土地勘のある方

 

NG例	OK例	備考
就業地が不明瞭 （「○○駅周辺」等）	○○県〇〇市〇〇町○-○-○	・就業場所を明確に記載してください ・集合場所と就業地が異なる場合は、それぞれの住所を明示してください。

 

６．有料職業紹介で取り扱うことができない業務
ワークイックは有料職業紹介事業者として、サービスを提供しております。
そのため、職業安定法により、有料職業紹介を行う事業者は、港湾運送と建設の職業の紹介を禁じられています。
上記により、ワークイックでは以下の業務に関して掲載をご遠慮いただいております。
判断が難しい場合は、掲載前にご相談くださいませ。

NG例	OK例	備考
心身ともに健康な方	・直近２週間で発熱や体調不良等のない方	条件が抽象的だと萎縮効果によりワーカーが申し込みを控えることになり、申込者に広く門戸が開かれないことからご遠慮いただいております。
喫煙者NG	・喫煙所がございません	喫煙しているかどうかで申し込みを制限することはできませんが、「喫煙する場所が無い」という就業地の事実は記載いただいて問題ありません。
明るい方 容姿端麗な方	・明るく挨拶できる方 ・身だしなみに気をつけられる方	「明るい方」や「元気な方」は仕事への取り組み方としての記載であれば問題ありませんが、主観的な判断によるところが多く、人により判断が異なるために恣意的な選考が可能になってしまいます。 客観性のある別の表現を記載ください。
「どなたでもできる」簡単な作業です。 PCで「普通に」入力できれば大丈夫です。	・荷物（衣類や雑誌）をまとめた箱を、行き先番号を見て仕分けるお仕事です。 ・PCでテンキー入力ができる、Wordが扱えれば大丈夫です	・「簡単な作業」や「普通に」は主観的な判断によるところが多く、人により判断が異なるため恣意的な選考が可能になってしまします。（今回でいう作業内容に対する）詳細や、客観性のある別の表記を使用し、具体的なレベルを明示してください。
帰国子女の方	・日常会話レベルの英会話ができる方	外国語の習熟度は個人の判断によるところが多く、恣意的な選考が可能となってしまうため、具体的なレベルを明示してください。

ワークイックでは、ワーカーさんと事業者様の間にて、雇用契約または業務委託契約を結んでいただいております。

※労働者派遣（ワークイックが雇用するワーカーさんを事業者様に派遣するもの）ではありません。

■契約締結についてお仕事開始のタイミングにて契約を締結したことになります。

１度でもワークイックを介しマッチングしたワーカー様は、事業者様の会社での直接雇用は不可とさせていただきます。

■掲載内容の変更について
業務内容の変更や持ち物の追加等により、求人の掲載内容を編集したい場合は、当サイトのお問合せフォーム（事業主様）にて、編集内容をご連絡ください。

【注意】
既にマッチング中のワーカーさんへは、事業主様から変更事項のご連絡をお願いいたします。

■掲載の削除について当サイトのお問合せフォーム（事業主様）にて、削除したい掲載内容をご連絡ください。

【注意】
一度削除した掲載内容は復元することができかねます。あらかじめご了承ください。